乾策立方 3.9.56 安卓版

乾策立方是一款专注于团队目标管理与工作进度追踪的效率工具，帮助管理者在任务执行前就把战略想清楚、说明白。通过平台创建团队及成员的工作目标后，系统会自动实时跟进进度，每天的计划工作汇报自动生成，让管理者随时掌握计划执行情况。同时每天工作汇报采用5分制评分，让每位执行者清楚自己当天的工作成果，长期积累下来还能帮助企业发现真正的人才。乾策立方把目标设定、过程跟进、结果复盘串成一条线，适合中小团队、项目组以及需要精细化管理的中层管理者使用，让工作汇报不再流于形式，让目标管理真正落地。

乾策立方怎么创建团队工作目标

1.打开乾策立方并完成账号登录，进入首页后点击底部导航栏的团队管理入口。

2.在团队管理页面选择创建团队，填写团队名称、所属部门以及团队成员范围等基础信息。

3.团队创建完成后进入目标设定模块，点击新建工作目标，输入目标名称和期望完成时间。

4.为目标补充具体描述和衡量标准，明确负责人和协作成员，确保执行前考虑清楚。

5.目标确认提交后系统会自动进入跟进状态，之后每天的进度变化都会同步记录在目标详情中。

6.如需调整目标内容，可在目标详情页发起变更申请，经管理者确认后生效，保证目标与实际工作一致。

乾策立方工作汇报5分制怎么理解

1.乾策立方的工作汇报采用5分制评分方式，执行者每天提交工作汇报时需要对当天成果进行自评。

2.评分从工作完成度、执行质量、协作配合等维度综合判断，分值越高代表当天工作成果越突出。

3.管理者可以在汇报列表里查看每位成员的每日评分，快速定位进度滞后或表现优异的成员。

4.系统会把每日评分汇总成趋势数据，长时间积累后能直观看出成员的工作状态和能力变化。

5.通过持续的分制记录，企业可以更客观地识别出真正有执行力和责任心的人才，为晋升和分工提供参考。

乾策立方自动生成每日计划工作汇报吗

1.乾策立方会根据团队已确认的工作目标自动生成每日计划工作汇报模板，减少手动整理的时间。

2.成员登录后进入汇报模块，系统已经按照当天目标列出需要汇报的事项，只需逐项填写进展。

3.填写完成后提交，汇报内容会自动关联到对应目标，管理者在目标详情里就能看到每日记录。

4.管理者可对汇报进行点评和打分，点评内容会同步推送给执行者，形成闭环沟通。

5.系统支持按天、按周查看汇报汇总，方便管理者在例会前快速了解整体进度。

6.历史汇报长期保存，可作为绩效考核和项目复盘的依据，避免工作成果无处追溯。

乾策立方如何实时跟进工作目标进度

1.目标确认后，乾策立方会自动把目标拆解到每日跟进计划中，成员按天更新完成情况。

2.成员在目标详情页拖动进度条或填写完成比例，系统即时更新整体进度百分比。

3.管理者在管理看板中可以同时查看多个目标的进度状态，异常目标会有明显提示。

4.当某个目标进度落后时，管理者可以直接在目标下留言提醒负责人，或调整优先级。

5.系统会记录每次进度变更的时间和操作人，形成完整的执行轨迹，方便事后追溯。

6.通过持续的实时跟进，管理者能在问题扩大前介入，把工作计划控制在可控范围内。

乾策立方适合哪些团队使用

1.乾策立方适合中小型企业团队，尤其是需要把战略目标拆解到个人日常工作的管理场景。

2.项目型团队可以用它跟踪项目节点和成员每日产出，减少口头汇报带来的信息失真。

3.销售、运营等结果导向的部门可以借助分制汇报量化每日工作，便于对比和激励。

4.创业团队人手有限，用乾策立方可以低成本建立目标管理和汇报机制，避免管理动作缺失。

5.需要培养后备人才的企业，可以通过长期汇报数据观察成员成长，辅助人才梯队建设。

乾策立方修改密码后需要注意什么

1.本次版本对修改密码流程做了优化，进入个人中心后找到账号安全即可看到修改密码入口。

2.修改密码时需要先验证原密码，再输入符合要求的新密码并二次确认。

3.密码修改成功后系统会自动退出当前登录状态，需要重新登录才能继续使用。

4.如果团队中有多个设备同时登录，建议在其他设备上重新登录，避免旧会话影响使用。

5.修改完成后建议记录好新密码，避免因遗忘影响每日工作汇报的提交。

乾策立方怎么发现企业中的优秀人才

1.乾策立方通过每日工作汇报和5分制评分持续记录每位成员的工作表现，形成长期数据沉淀。

2.管理者可以按成员查看历史汇报和评分趋势，观察谁在持续稳定地输出高质量成果。

3.结合目标完成情况，可以判断成员是擅长攻坚还是擅长日常维护，从而安排更合适的岗位。

4.在团队对比视图中，能快速发现评分靠前且汇报质量高的成员，作为重点培养对象。

5.长期积累的汇报数据还可以用于绩效沟通，让人才评价有据可依，减少主观判断偏差。